在我协助客户成立公司过程中，发现不少人因为新的BV成立不再需要注册资金，所以一般都倾向于成立BV，而不是EENMANSZAAK。 很多人不知道的是，其实在目前对于资金不充裕的STARTER来说，还是成立EENMANSZAAK比较有利，原因是根据荷兰的税务要求，一个BV的拥有超过5%股份的股东，如果也为这个BV工作，我们称之为AB-雇员，拥有100%股份并且管理公司的BV创始人就更是AB-雇员了，对这类股东，有一个规定就是每年常规工资是4万2千欧元，特殊条件下，经过税务局的同意，可以降低这个工资水平，但是要经过税务局的书面同意才可以，这个书面同意不是很容易取得的。所以对于大部分成立BV公司的人来说，这个年薪4万2是个不小的门槛，因为一年的工资税就在大概1万5到2万之间，对于创始者来说是不小的支出。
所以在成立公司之前一定要作好咨询工作，否则等公司注册好了就晚了。
以下是来自荷兰税务局网站上的信息：
Voor personen die werken en een aanmerkelijk belang in uw vennootschap of coöperatie hebben, geldt de gebruikelijkloonregeling. Soms geldt voor hen ook een fictief loon.
Aanmerkelijkbelanghouder
Iemand is aandeelhouder met een aanmerkelijk belang als hij, eventueel met zijn partner:
- 5% of meer van de aandelen heeft van een vennootschap
- rechten heeft om voor 5% of meer aandelen van een vennootschap te kopen
- winstbewijzen heeft om 5% of meer van de jaarwinst – of van een uitkering bij liquidatie – van de vennootschap te krijgen
- voor 5% of meer stemrecht heeft in een coöperatie
Voor een aanmerkelijkbelanghouder geldt de gebruikelijkloonregeling. Voor deze regeling is de fiscaal partner van de aanmerkelijkbelanghouder:
- de echtgenoot of geregistreerd partner
- degene met wie de aanmerkelijkbelanghouder in 2012 op hetzelfde woonadres staat ingeschreven bij de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA)
Zij moeten dan bovendien aan een van de volgende voorwaarden voldoen:- De aanmerkelijkbelanghouder en zijn partner hebben samen een notarieel samenlevingscontract. Beiden moeten dan meerderjarig zijn.
- De aanmerkelijkbelanghouder en zijn partner hebben samen een kind.
- De aanmerkelijkbelanghouder of zijn partner heeft een kind en de ander heeft dit kind erkend.
- De aanmerkelijkbelanghouder of zijn partner heeft een minderjarig kind dat op hetzelfde adres staat ingeschreven. Maar als de aanmerkelijkbelanghouder en zijn partner een zakelijke huurovereenkomst hebben, zijn ze in dit geval geen fiscaal partners.
- De aanmerkelijkbelanghouder en zijn partner staan als partners geregistreerd bij een pensioenfonds.
- De aanmerkelijkbelanghouder en zijn partner zijn beiden eigenaar van de woning die hun hoofdverblijf is.
- De aanmerkelijkbelanghouder en zijn partner waren in 2011 al partners.
Als de aanmerkelijkbelanghouder en zijn partner aan de voorwaarden voldoen, zijn zij fiscaal partner vanaf het moment dat zij samen in de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) staan ingeschreven. Hebben ze zich in 2011 ingeschreven, dan zijn ze fiscaal partner vanaf 1 januari 2012.
Gebruikelijkloonregeling
De gebruikelijkloonregeling houdt het volgende in:
- We gaan ervan uit dat de aanmerkelijkbelanghouder een loon krijgt dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werk.
- Dit loon is minimaal € 42.000.
Gebruikelijk loon € 42.000 of lager
Als u aannemelijk kunt maken dat een lager loon gebruikelijk is, stelt u het loon op dat lagere loon. De aanmerkelijkbelanghouder kan dit ook zelf aannemelijk maken. Daarbij moet u een vergelijking maken met soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt.
Gebruikelijk loon € 5.000 of lager
Krijgt een aanmerkelijkbelanghouder geen loon voor zijn werkzaamheden en is zijn gebruikelijk loon niet hoger dan € 5.000? Dan hoeft u geen loonheffingen over dat gebruikelijke loon te betalen. Betaalt u wel loon – ook al is dat lager dan € 5.000 – dan moet u wel loonheffingen betalen. De grens van € 5.000 word niet per onderneming getoetst, maar geldt voor alle werkzaamheden van de aanmerkelijkbelanghouder.
Gebruikelijk loon hoger dan € 42.000
Als bij soortgelijke dienstbetrekkingen een hoger loon gebruikelijk is, stelt u het loon op het hoogste van de volgende bedragen:
- 70% van het hogere gebruikelijke loon, maar ten minste € 42.000
- het loon van uw meestverdienende werknemer of van de meestverdienende werknemer van een aan u verbonden vennootschap
Maar als u (of de aanmerkelijkbelanghouder) aannemelijk kunt maken dat dit loon toch niet hoger moet zijn, mag u het loon stellen op dit lagere loon.
Voor de partner of het kind van de aanmerkelijkbelanghouder die vermogen beschikbaar stelt, geldt de gebruikelijkloonregeling op dezelfde manier.